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# ART of Recruiting: ART of Recruiting (AOR) ist eine Konferenz für HR, People & Culture P&C sowie Personalmarketing in Salzburg. 

## Sitemaps
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## Seiten
- [Probonio](https://www.art-of-recruiting.com/partner/probonio/)
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- [AGB Teilnahmebedingungen](https://www.art-of-recruiting.com/agb/): PromoMasters Online Marketing Gesm.b.H. und Salzburger Nachrichten Medien Gmbh & Co. KG werden hier der Einfachheit halber als ART of Recruting bezeichnet.
- [Homepage 2027](https://www.art-of-recruiting.com/)
- [Newsletter](https://www.art-of-recruiting.com/newsletter/)
- [Datenschutzerklärung](https://www.art-of-recruiting.com/datenschutz/)

## Tickets
- [Tages Ticket](https://www.art-of-recruiting.com/ticket/ticket/): 22. April 2027 - Donnerstag Inklusive Verpflegung in den Pausen und After Sessions Event Für 1 Person Preise exkl. MwSt. Es gelten die AGB
- [Bring a Friend Ticket](https://www.art-of-recruiting.com/ticket/bring-a-friend/): 22. April 2027 - Donnerstag Inklusive Verpflegung in den Pausen und After Sessions Event Ab 2 Personen Preise exkl. MwSt. Es gelten die AGB
- [Gruppenrabatt Ticket](https://www.art-of-recruiting.com/ticket/gruppenrabatt-ticket/): 22. April 2027 - Donnerstag Inklusive Verpflegung in den Pausen und After Sessions Event Preis ab 5 Personen auf Anfrage Incentives für Teams möglich Es gelten die AGB

## Speakers
- [Lena Papasabbas](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/lena-papasabbas/): Mein Name ist Lena Papasabbas und ich bin Zukunftsforscherin. Ich habe Anthropologie und Philosophie studiert, weil mich schon immer interessiert hat, warum Menschen denken, handeln, wahrnehmen und Gesellschaft gestalten, wie sie es tun. Die Zukunftsforschung geht noch einen Schritt weiter: Sie versucht, aus der Gegenwartsanalyse herauszulesen, wie sich die Gesellschaft weiterentwickelt. Diese Frage finde ich bis heute extrem spannend – auch wenn sie naturgemäß immer unbeantwortet bleibt.
- [Margarete Olesko](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/margarete-olesko/): Mag. pharm. Margarete Olesko, selbstständige Apothekerin und Unternehmerin, verbindet seit vielen Jahren pharmazeutische Praxis mit unternehmerischer Verantwortung im Bereich Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetik. Seit 2016 führt sie ihre eigene Apotheke und steht damit täglich im direkten, niederschwelligen Kontakt zu Kundinnen und Kunden. Dort, wo gesundheitliche Anliegen und Bedürfnisse zuerst sichtbar werden. Diese Nähe zur Praxis prägt ihren Blick auf Produktentwicklung und Beratung gleichermaßen.
- [Andrè Stecher](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/andre-stecher/): Andrè Stecher ist Recruiter, HR-Praktiker und Bewerberberater mit klarer Haltung für faires Recruiting, bessere Candidate Experience und mehr Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess. Auf LinkedIn erreicht er mit seinen pointierten Beiträgen zu Lebensläufen, Absagen, Altersdiskriminierung und kaputten Bewerbungsprozessen eine große HR- und Bewerber-Community.
- [Nina Beyrl](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/nina-beyrl/): Schwerpunkte ihrer Arbeit:
- [Irena Kosic](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/irena-kosic/): Die Begleitungen von Irena Kosic unterstützen Ihr individuelles Perspektivenmanagement, helfen, transformative Potenziale zu ordnen und an Klarheit sowie Wirksamkeit zu gewinnen. Selbstbestimmtes Interesse an Reflexion trifft auf tragfähige, netzwerktaugliche Handlungsoptionen
- [Ernst Wanek](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/ernst-wanek/): Ernst Wanek verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen Management und Account-Strategie. Von 2018 bis 2024 war er als Regionalmanager für Mittel- und Osteuropa bei GetYourGuide tätig und ist seit 2025 als Head of Field Sales bei Edenred Austria, einer führenden Dienstleistungs- und Zahlungsplattform und dem täglichen Begleiter für Menschen am Arbeitsplatz. Zuvor war er für strategische Kunden bei Lieferando verantwortlich und arbeitete als Senior Account Manager bei Booking.com.
- [Elena Roch](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/elena-roch/): Elena Roch ist eine der erfolgreichsten Ultraradfahrerinnen weltweit, Marketing- und Projektmanagerin sowie diplomierte Mentaltrainerin. Als Ultracycling Welt- und Europameisterin und Siegerin des Race Around Austria – bei dem sie als erste Frau schneller als alle Männer war – steht sie für außergewöhnliche Ausdauer und mentale Stärke. In ihren Vorträgen zeigt sie mit ihren Erfahrungen aus dem Extremsport Parallelen zum Businessalltag auf - mit Impulsen zu Resilienz, Fokus und dem Verschieben persönlicher Grenzen.
- [Johannes Gleixner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/johannes-gleixner/): Johannes Gleixner ist Project Manager bei Probonio Österreich und verantwortet die Markt- und Produkterweiterung der digitalen Benefit-Plattform.
- [Daniel Ronacher](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/daniel-ronacher/): Daniel Harald Ronacher ist Filmregisseur und Produzent aus Salzburg, Österreich. Mit 20 Jahren gründete er seine eigene Filmproduktionsfirma SolidShot Film Productions und hat seitdem Industriefilme, Werbespots, Dokumentarfilme und Kurzfilme gedreht und produziert.
- [Lorenz Huber](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/lorenz-huber/): Lorenz Huber ist seit über 20 Jahren im Bereich Sozial- und Arbeitsrecht in der Wirtschaftskammer Salzburg tätig, seit 2018 leitet er den Bereich. Dabei ist er mit den unterschiedlichsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus der betrieblichen Praxis befasst. Seit März 2026 leitet er weiters die Stabstelle Service und Recht in der Wirtschaftskammer Salzburg.
- [Katharina Obenholzner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/katharina-obenholzner/): Bild: Copyright: AMS/Hannelore Kirchner
- [Iris Burtscher](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/iris-burtscher/): Als SN Wirtschaftsredakteurin will sie Dingen auf den Grund gehen & versteht sich auch als Übersetzerin zwischen den Welten. Komplexe Themen einfach zu erklären, ist eine Herausforderung, die sie gerne annimmt. Menschen mit interessanten Geschichten aus ihrer eigenen Filterblase zu führen, ebenso. Umso schöner ist es, wenn es gelingt, Leserinnen und Leser für Themen zu interessieren, die nicht zwangsläufig auf ihrer persönlichen Agenda stehen.
- [Birgit Artner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/birgit-artner/): Birgit Artner ist zertifizierte Arbeits- und Organisationspsychologin. In Ihrer Position als Bereichsleitung beim AMD Salzburg mit langjähriger Erfahrung (20+) ist Sie mit der Betreuung von Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen betreut.
- [Jan-Erik Beerstecher](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/jan-erik-beerstecher/): Jan-Erik Beerstecher startete nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre im Jahr 2004 seine Karriere bei MAN in München als Management Trainee und übernahm in den Folgejahren verschiedene Funktionen im Bereich Human Resources. 2014 wechselte er zur MAN Österreich, wo er seitdem in der Funktion als Head of HR für rund 900 Beschäftigte die Verantwortung trägt.
- [Heinz Herczeg](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/heinz-herczeg-2/): Heinz Herczeg verbindet über drei Jahrzehnte Erfahrung in HR, Vertrieb und Marketing mit einer klaren Mission: durch eine datadriven und human-centered Herangehensweise besonders wirksame Employer-Branding-Lösungen und Kampagnen zu entwickeln.
- [Moriz Steiner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/moriz-steiner/): Moriz begann seine Marketing-Laufbahn in der politischen Kommunikation. Jetzt beschäftigt er sich bei der FALKEmedia GmbH vor allem mit Marketing-Trends und leitet Kundenprojekte, vordergründig mit B2B-Schwerpunkt. In der knapp 20-köpfigen Agentur aus Waidhofen an der Ybbs setzt er sich aktuell viel mit dem Thema WhatsApp-Marketing, KI-Tools & Social Media auseinander. Ein großer Teil von Moriz‘ Job ist dabei auch das Leiten von Seminaren  und Workshops bei Kundinnen und Kunden. Neben der Kundenbetreuung steht bei ihm auch das Vermitteln von Wissen und Marketingkompetenz von Inhouse-Teams bei den FALKEmedia-Kunden im Fokus.
- [Vera Pichler](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/vera-pichler/): Als Organisationsberaterin und Gesellschafterin bei ThirtySix Degrees Sustainability Consulting GmbH bringt Vera Pichler ihre Leidenschaft für Nachhaltigkeit aktiv ein. Sie begleitet Organisationen vor allem in den Bereichen Strategieentwicklung, Berichterstattung, Leadership und Teamentwicklung. 
- [Martin Rotter](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/martin-rotter/): Als Berater, Coach und Speaker begleitet Martin Rotter Unternehmen in Fragen von Führung, Kultur und Mitarbeiterbindung. Seine Themen kreisen um Beziehung als Erfolgsfaktor, Selbstführung, Vertrauen und die neue Arbeitswelt. Mit seiner Erfahrung als Führungskraft und seiner Expertise in der Beratung verbindet er Psychologie mit Praxis.
- [Eva Schrotter](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/eva-schrotter/): Eva Schrotter ist Leadership Coach, eingetragene Mediatorin und Teamentwicklerin mit tiefem Verständnis für Dynamiken in Unternehmen. Sie begleitet Führungskräfte und Teams dabei, Konflikte früh zu erkennen, wirksam zu kommunizieren und Verantwortung zu übernehmen. In ihrer Arbeit verbindet sie psychologische Tiefe mit unternehmerischem Denken, geprägt durch ihre eigene Erfahrung im Familienunternehmen.
- [Elly Gruber](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/elly-gruber/): Elly Gruber, BA MSc ist Gesellschafterin bei der Cafe am Kai GmbH und hat die Betriebsleitung bei der Roland Gruber Betriebs GmbH und CoKG (Zwettlers und Andreas Hofer Weinstube) inne. Geboren in Salzburg und studiert in Wien (Kultur- und Sozialanthropologie), verbindet sie soziale Kompetenz mit unternehmerischem Gespür. Nach mehreren Jahren im Sozialbereich – unter anderem beim Aufbau von Bildungsangeboten für junge Geflüchtete – wechselte sie 2019 in die Gastronomie und führt seither gemeinsam mit ihrem Bruder Roland ihre Betriebe mit Leidenschaft, Klarheit und einem starken Fokus auf Teamkultur und gelebte Werte. Sie steht für praxisnahe, mitarbeiterorientierte Führung und zeigt, wie wertebasierte Organisationsentwicklung in der Gastronomie erfolgreich gelingt.
- [Christoph Polly](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/christoph-polly/): Als Unternehmensberater unterstützt Christoph Polly seine Kund:innen rund um den Globus. Seine Schwerpunkte liegen in der Strategie, Transformation, Nachhaltigkeit sowie im Leadership. Darüber hinaus ist er als Trainer, Coach und Lektor an zwei österreichischen Fachhochschulen tätig.
- [Michaela Prodinger](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/michaela-prodinger/): Mag. (FH) Michaela Prodinger ist Organisationsentwicklerin, Coach und Expertin für gehirngerechte Führung. Ihre Vision: ein besseres Miteinander in der Arbeitswelt schaffen, durch Stärkung von Führungskräften und Teams für ihre Herausforderungen. Mit über 25 Jahren Berufserfahrung, davon 15 Jahre in Führungsverantwortung und langjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Bildungsangeboten, begleitet sie Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Zusammenarbeit und Wirksamkeit. Sie verbindet wissenschaftlich fundiertes Know-how mit praxisnaher Umsetzbarkeit, immer angepasst an die individuellen Bedürfnisse ihrer Kund*innen. Ihre Schwerpunkte liegen in gehirngerechter Führung, Teamentwicklung und Wertearbeit, die sie mit Leidenschaft und Pragmatismus in Organisationen verankert.
- [Claudia Prock](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/claudia-prock/): Ihre wichtigsten Stationen waren:
- [Chris Thaller](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/chris-thaller/): Chris Thaller ist Purpose-Experte, Storyteller und Gründer von Anything But Ordinary. Nach seinem Kommunikationsstudium in Salzburg zog es ihn auf der Suche nach seinem eigenen Purpose ins ferne Australien. Nach seiner Rückkehr nach Österreich fand er beim Startup Runtastic nicht nur einen kreativen Job, sondern eine echte Bühne, diesen Purpose auch zu leben. Als Teil des adidas-Konzerns entwickelte er u.a. Kampagnen wie „Run for the Oceans“ und „Run Wild".
- [Sabine Madritsch](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/sabine-madritsch/): Sabine Madritsch ist Gründerin von mad2learn und arbeitet als Digital New Learning Architect mit Schwerpunkt auf Digitales Lernen und Virtual Reality. Mit mad2learn unterstützt sie Unternehmen dabei, digitale Lernstrategien zu entwickeln und berät zu passenden Tools, Plattformen und Lernökosystemen. Ihr Ziel ist es, digitale Werkzeuge, ob mit oder ohne KI, sinnvoll in den Arbeitsalltag zu integrieren, um Lernprozesse und Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Der Fokus liegt dabei auf der Gestaltung moderner Lern- und Arbeitswelten.
- [Eva Scheucher](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/eva-scheucher/): MMag. Eva Scheucher begleitet seit über einem Jahrzehnt Menschen und Organisationen dabei, achtsam zu führen und bewusst mit Herausforderungen umzugehen. Nach Jahren der Achtsamkeitspraxis ist ihr Blick für Situationen, in denen innere Haltung und äußeres Handeln zusammenfinden müssen, geschärft. Führungskräfte, Teams und angehende Coaches schätzen ihre ruhige Präsenz, Klarheit und die Sorgfalt, mit der sie Fragen stellt, bevor sie Wege aufzeigt. Ihr Ziel: Durch Bewusstheit ein Stück mehr Menschlichkeit in die Arbeitswelt zu bringen.
- [Natascha Dockal](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/natascha-dockal/): Es ist Natascha‘s Leidenschaft und Überzeugung, Unternehmen dabei zu unterstützen, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Menschen sich sicher fühlen, sie selbst zu sein - denn Vertrauen ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewusster Führung.
- [Petra Maringer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/petra-maringer/): Petra Maringer ist Zertifizierte Profilerin, systemische Coach und HR-Beraterin mit tiefem Verständnis für Change Management und Digitalisierung im Personalwesen.
- [Susanne Dietz](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/susanne-dietz/): Susanne Dietz ist Expertin für die Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Sinnorientierung in der Arbeitswelt. Nach diversen Stationen in strategischer Mission als HR-Managerin und Personalentwicklerin bei namhaften Arbeitgebern begleitet sie heute als Trainerin, Coach und Beraterin unzählige Unternehmen und Einzelpersonen .
- [Ralf Tometschek](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/ralf-tometschek/): Als Markenberater und Employer Branding Experte sieht Ralf Tometschek in der Marke einen Werthaltungskompass, an dem sich Strategie und Unternehmenskultur ausrichten. Fokus: Mitarbeiter als Markenbotschafter und Jobbotschafter entwickeln, damit die Marke von innen strahlt und auch als Arbeitgebermarke attraktiv wird. In Workshops bringt er sich mit einem Erfahrungsschatz aus rund 30 Jahren Markenentwicklung ein, sein Credo: Marke schafft Klarheit, Klarheit bringt Energie.
- [Susanne Vietz](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/susanne-vietz/): Susanne Vietz BA MTD ist psychologischer Coach, Generationenübersetzerin und Trainerin. Ihre Schwerpunkte sind Generationenkonflikte und Persönlichkeitsentwicklung. Susanne kennt die Vorurteile und die damit verbundenen Konflikte zwischen Lehrlingen und Ausbilder:innen wie Ihre Westentasche.
- [Andrea Starzer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/andrea-starzer/): Andrea Starzer ist geschäftsführende Gesellschafterin von PromoMasters Online Marketing sowie Inhaberin von JOBshui® Consulting. Seit mehr als 20 Jahren bietet die Querdenkerin und Human Resources Expertin ihren Kunden strategische wie operative Personalmarketing-Lösungen am Puls der Zeit. Die Synergie aus Online Marketing und Personalmanagement-Know-How nutzt sie aktuell insbesondere für den Aufbau von Arbeitgeber Positionierungen resp. Employer Branding im Internet. Starzer ist zertifizierte Demografie-Managerin und seit Juni 2013 der 1. zertifizierte Employer Brand Manager Österreichs. Starzer begleitet als Coach auch Personalmanagement-Projekte. In ihren Vorträgen und Seminaren begeistert sie mit fundiertem Erfolgswissen, Beispielen aus großen wie kleinen Unternehmen und legt ihren Erläuterungen auch immer wieder Studien zugrunde. Als Frau aus der Praxis für die Praxis versteht sie es, wichtige Impulse zu setzen und Menschen zum Handeln zu motivieren. “Damit mich die Youngstars in der Online Welt nicht nur als Personalmanagement Expertin wahrnehmen, sondern auch auf die Online Kompetenz vertrauen können, habe ich mich zum CDC (certified digital consultant) zertifizieren lassen,” schmunzelt Starzer.
- [Kathrin Gerauer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/kathrin-gerauer/): Kathrin Gerauer hat den Umstieg vom Finanzbereich eines Industrieunternehmens in die Abteilung Information Management & Security der FACC AG gewagt. Ihr Knowhow setzt sie nun optimal in ihrem neuen Verantwortungsbereich ein: Sie hat erfolgreich eine Cybersecurity Awareness Kampagne im Konzern etabliert, ist Ansprechpartnerin für sichere Finanzprozesse und zudem federführend im Aufbau eines IT Financial Managements.
- [Ivonne Rauhut](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/ivonne-rauhut/): Mit mehreren Jahren Erfahrung in Scale-ups und großen Unternehmen sowie über 13 Jahren im Ausland, hat Ivonne Rauhut einen vielseitigen Wissens- und Erfahrungsschatz im Bereich HR, Diversity und Talent Acquisition aufgebaut.
- [Lucas Katzenmaier](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/lucas-katzenmaier/): Als HR-Digitalisierungsexperte konzentriert sich Lucas Katzenmaier darauf, HR-Prozesse zu optimieren, um die Abläufe in Unternehmen effizienter zu gestalten. Mit mehreren Jahren Erfahrung in der Arbeit mit KMUs legt er besonderen Wert darauf, die Effizienz zu steigern, damit diese mehr Zeit für das Wesentliche haben: ihre Mitarbeitenden.
- [Thomas Stranig](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/thomas-stranig/): Thomas Stranig ist Stratege, BrandProfiler, Frühphasen-Investor und immer wieder auch Gründer, wenn es darum geht, eigene Produktentwicklungen ins Wachstum zu führen. Spannende Konzepte zu verwirklichen und aus Ideen wertschaffende Unternehmen zu machen ist seine Vision, die er zusammen mit seinen langjährigen Partnern Dr. Walter Antosch und Vero Neubacher verfolgt.
- [Elisabeth Palfner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/elisabeth-palfner/): Seit 2020 ist Elisabeth Palfner als Ansprechpartnerin für österreichische Unternehmen in der Austrian Business Agency, in der Abteilung WORK in AUSTRIA tätig. Sie berät Unternehmen zum Thema internationale Fachkräfte und bietet ihnen maßgeschneiderte, kostenfreie Servicepakete. Sie ist bestens mit Personaler:innen, CEOs, Projektverantwortlichen und vielen anderen Menschen in österreichischen Unternehmen aller Branchen vernetzt und unterstützt Sie gerne.
- [Miriam Hermle](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/miriam-hermle/): Miriam Hermle hat 16 Jahre lang ihre Karriere bei SThree, einer der größten internationalen Personalberatungen, verfolgt. Sie stieg in Frankfurt als Trainee im Festanstellungsbereich ein, wurde im ersten Jahr beste Vertrieblerin weltweit und eröffnete dann in ihrem 2. Jahr eine Filiale in Düsseldorf, die sie aufbaute und führte. Zurück in Frankfurt übernahm Miriam Hermle eine Marke als Brand Head im Bereich Festanstellung und Contracting-Bereich deutschlandweit. Weitere Erfolge im Verlauf: Bestes Team und beste Managerin. Sie wurde dann zur ersten weiblichen Direktorin in der DACH-Region befördert und war gleichzeitig Diversitätsbeauftragte der DACH-Region. Das Ganze machte sie nach der Geburt ihres ersten Sohnes in Teilzeit. Zuletzt war sie Standortleiterin des Headquarters in Frankfurt, bevor sie den Weg in die Selbstständig fand.
- [Georg Klausner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/georg-klausner/): Georg Klausner ist ein führender Fachmann im Bereich der Fachkräftemigration und des Drittstaatenrecruiting. Mit umfassendem Wissen in der Entwicklung und Implementierung von Strategien für die Akquise internationaler Talente, treibt er die Förderung von Diversität in österreichischen Unternehmen voran. Klausner zeichnet sich durch seine innovative Vorgehensweise beim Recruiting aus, besonders durch die Nutzung der Rot-Weiß-Rot Karte, die effektive Methoden bietet, qualifizierte Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern zu gewinnen und ist als Wegbereiter in seinem Feld anerkannt, der die Gestaltung und Entwicklung der Arbeitsmigration entscheidend beeinflusst.
- [Sabine Aufleger](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/sabine-aufleger/): Ihr Fokus liegt auf klarer Positionierung, effizienteren Prozessen und nachhaltiger Sichtbarkeit – insbesondere auf LinkedIn als zentrale Plattform für Führungskräfte und Arbeitgebermarken.
- [Johannes Paul](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/johannes-paul/): Johannes Paul ist Partner der Anwaltskanzlei Zumtobel+Kronberger+Rechtsanwälte in Salzburg. Seine langjährige Expertise liegt im Wirtschaftsrecht mit besonderem Fokus auf Arbeitsrecht. Stets am Puls der Zeit, um seinen MandantInnen praxisnahe Lösungen zu bieten.
- [Christoph Monschein](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/christoph-monschein/): Christoph Monschein ist General Manager bei Edenred Austria, einer führenden Dienstleistungs- und Zahlungsplattform und dem täglichen Begleiter für Menschen am Arbeitsplatz. Er verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Erzielung von Wachstum und Wertschöpfung in verschiedenen Branchen, mit einem aktuellen Fokus auf sozialen Nutzen und Nachhaltigkeit.
- [Kálmán Györy](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/kalman-gyoery/): Kálmán Györy ist HR Enthusiast mit mehreren Jahren Erfahrung in kleinen Start-ups, Scale-ups und großen Unternehmen. Über die Jahre konnte er einen vielseitigen Wissens- und Erfahrungsschatz im Bereich HR und Talent Acquisition sammeln.
- [Monika Matschnig](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/monika-matschnig/): Monika Matschnig ist Keynote-Speakerin, Buchautorin, Beraterin, Diplom-Psychologin, Therapeutin und Coach. Mit ihrem breiten Repertoire begeistert sie jährlich Tausende von Menschen, und das seit über 20 Jahren. Gerade wurde Sie für ihr Lebenswerk ausgezeichnet und in die Hall of Fame der German Speaker Association aufgenommen. Als Diplom-Psychologin achtet sie auf das Wirkungsverhalten, als ausgebildete Trainerin findet sie die passende Didaktik, als Beraterin führt sie Menschen zur Wirkungsexzellenz und als Therapeutin betratet sie empfindsam den gesamten Menschen.
- [Sabine Lenzbauer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/sabine-lenzbauer/): Sabine Lenzbauer ist Vice President Procurement der FACC und Präsidentin des Frauennetzwerks FACC Wings4Women. Erste Frau bei FACC im VP-Level & ein Role-Model für lebenszyklusgerechtes Arbeiten.
- [Katharina Brunneder](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/katharina-brunneder/): Katharina Brunneder hat 2016 als operative Einkäuferin bei der FACC AG begonnen. Nach ihrer Rückkehr aus der Elternzeit ergriff sie 2022 die Möglichkeit in die Abteilung Information Management & Security zu wechseln. Ausschlaggebend dafür waren unter anderem ihre juristische Ausbildung an der Universität Linz, sowie ihre Kenntnisse im Bereich Procurement und Supply Chain Management. Dieses Knowhow kann sie nun als Information Security Officerin optimal in ihrem neuen Verantwortungsbereich nutzen: Sie kümmert sich in ihrer Hauptaufgabe um den Aufbau der Supply Chain Security. Katharina arbeitet in Teilzeit, macht das aber nicht alleine. Im Rahmen des Job Sharing Programms teilt sie sich den Bereich Cyber Security Awareness mit ihrer Kollegin Kathrin Gerauer. Damit ist sie Role Model und will auch anderen Frauen Mut machen. Sie zeigt was als Umsteigerin in Teilzeit bzw. im Jobsharing alles möglich ist.
- [Claudia Krakowitzer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/claudia-krakowitzer/): Mag. Claudia Krakowitzer ist seit November 2020 Mitglied der Geschäftsführung von Miele Österreich und verantwortet den operativen und strategischen HR-Bereich, wobei ihr Fokus auf der Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, der Mitarbeiterentwicklung, dem Talentmanagement, der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie der Förderung einer positiven Unternehmenskultur liegt. Einen wichtigen Schwerpunkt ihrer Tätigkeit bildet die strategische Personalplanung, mit der sie daran arbeitet, dass Miele Österreich über die aktuell und zukünftig benötigten Ressourcen und Kompetenzen verfügt.
- [Margit Kreuzhuber](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/margit-kreuzhuber/): Mag. Margit Kreuzhuber MA leitet seit Ende 2021 WORK in AUSTRIA in der Austrian Business Agency. Sie weist mehr als 15 Jahre Expertise im Bereich Arbeitsmigration, Fachkräftesicherung und Arbeitsmarktpolitik auf. Zuvor war sie stellvertretende Leiterin der Abteilung Sozialpolitik und Gesundheit in der WKÖ. Margit Kreuzhuber ist Vortragende bei nationalen und internationalen Veranstaltungen und publiziert zum Thema Arbeitsmigration.
- [Daniela Haslauer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/daniela-haslauer/): Daniela Haslauer MSC ist seit 22 Jahren in der Salzburger Flughafen GmbH beschäftigt und kümmert sich, mit ihrer langjährigen Erfahrung im operativen und strategischen HR, um alle Belange der Personalentwicklung, des Recruitings, der Betrieblichen Gesundheitsförderung und allgemeinen HR-Agenden.
- [Melanie Pirklbauer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/melanie-pirklbauer/): Nach ihrer Tätigkeit als Projektmanagerin im Bereich Human Capital Management, wo Sie Unternehmen entlang der gesamten HR-Journey begleitet hat, leitet Melanie Pirklbauer MA seit 2021 das Duale Akademie Bundesbüro.
- [Jessica Lackner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/jessica-lackner/): Jessica Lackner, auch bekannt als Teamflüsterin und Expertin für transformative Führung, verfügt über mehr als 23 Jahre praktische Erfahrung. Schon mit 8 Jahren eröffnete sie ihren eigenen Eisstand in Berlin. Nach ihrem Abschluss an der Tourismusschule Klessheim wurde sie mit nur 21 Jahren Geschäftsführerin des größten Strandbads Europas in Berlin-Wannsee. Dort leitete sie erfolgreich 2 weitere Gastronomiebetriebe und überwachte insgesamt mehr als 150 Mitarbeiter über einen Zeitraum von 15 Jahren. Heute lebt sie in Salzburg, wo sie Keynotes und Workshops in der DACH-Region hält. Sie unterstützt Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern in den Bereichen Dienstleistung, Einzelhandel und Gastronomie durch Coaching und Consulting, um Mitarbeiter zu begeistern und den Fachkräftemangel zu lösen. Jessica veröffentlichte 2021 ihren Bestseller "Fachkräftemangel oder Machkräftemangel? – Warum Personalprobleme oft hausgemacht sind" und erreichte mit ihrem Podcast "EINFACH. ANDERS. FÜHREN." über 30.000 Downloads.
- [Philipp Maderthaner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/philipp-maderthaner/): Philipp Maderthaner ist ein renommierter Unternehmer, der sich durch den Aufbau und Erfolg mehrerer Unternehmen einen Namen gemacht hat. Er wurde mit Auszeichnungen wie "Unternehmer des Jahres" von Ernst & Young, "Shootingstar der Kommunikation" von FOCUS und "Krisenmanager des Jahres" von Leadersnet geehrt.
- [Vittoria Bottaro](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/vittoria-bottaro/): Als Geschäftsführerin und Inhaberin von Bottaro Consulting blickt Mag. Vittoria Bottaro, MBA auf 10 Jahre Führungserfahrung in der Lehrlingsausbildung im IT-Bereich zurück. Seit mehr als 15 Jahre ist Mag. Vittoria Bottaro nun schon selbstständige Unternehmensberaterin und begleitet Betriebe bei der Ausbildung von Lehrlingen. Neben Lehrlingsausbilder:innen-Kurse und Weiterbildungen für Lehrlinge und Ausbilder:innen unterstützt Bottaro Vittoria die Unternehmen bei dem Aufbau einer Ausbildungsstruktur, Ausbildungsplänen, Verbesserung der Ausbildungsqualität und dem Employer Branding für die Lehrlingsausbildung.
- [Ewa Malinowska-Benning](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/ewa-malinowska-benning/): Ewa Malinowska-Benning MA MSC ist HR-Expertin mit langjähriger Berufserfahrung im strategischen und operativen Personalbereich. Sie kennt die Arbeitswelt großer internationaler Konzerne als auch kleiner und mittelständischer Unternehmen.
- [Martin Kompan](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/martin-kompan/): In seiner Tätigkeit als Agile Coach und Coach für “Neues Arbeiten” unterstützt Ing. Martin Kompan MBA Teams und Organisationen sowie Führungskräfte bei ihrer zielgerichteten Weiterentwicklung. Er verfolgt dabei einen Systemischen Coaching Ansatz unter Verwendung von Agilen Methoden.
- [Julia Gehmacher](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/julia-gehmacher/): In einem Familienunternehmen wie Gehmacher kann man sich als Geschäftsleitung vielfältig und vielseitig einbringen. Ihr Fokus liegt auf den Themen Leadership, Personal, sowie der Gestaltung der Veränderungsprozesse im Unternehmen. Durch die Herausforderungen und Krisen der letzten Jahre (Corona, Krieg, Inflation,…) wird das ständige Führen von und in Veränderungsprozessen zum Dauerthema. Außerdem hat Julia Gehmacher BA durch das massive Wachstum desUnternehmens in den letzten 3 Jahren viel über Recruiting und Leadership gelernt. Darüber hinaus hat sie diverse Leadership- und Coaching-Ausbildungen abgeschlossen sowie eine Ausbildung zur ISO-zertifizierten Fach-Trainerin. Seit 2022 ist sie ebenfalls als Business Coach für UnternehmerInnen und Führungskräfte in KMUs tätig.
- [Anna Wolfmayr](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/anna-wolfmayr/): Anna Wolfmayr ist Organisationsberaterin, zertifizierte Coachin und Senior HR- und Organisationsentwicklerin mit über 25 Jahren Erfahrung in KMU-, Forschungs- und Startup-Umfeldern. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung moderner Arbeitsmodelle, insbesondere hybrides und remote Arbeiten, sowie auf Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen in Organisationen. Als ehemalige HR-Leiterin in einem international tätigen Unternehmen kennt sie die Herausforderungen verteilter Teams aus eigener Führungspraxis.
- [Stephanie Christine Lichtenberg](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/mag-stephanie-christine-lichtenberg-mba/): Mag. Stephanie Christine Lichtenberg MBA ist seit 2020 Geschäftsführerin der Business School der Universität Salzburg. Vor ihrer Rückkehr nach Salzburg verbrachte sie viele Jahre in der Hansestadt Bremen, wo sie bei einer norddeutschen Unternehmensberatung arbeitete und parallel dazu ein MBA-Studium an der Steinbeis School of International Business und Entrepreneurship absolvierte. Nach erfolgreichen Jahren in der Beratungs- und Weiterbildungsbranche sowie einer Tätigkeit als Investorin und Head of Operations bei einem Nahrungsmittel-Start-up, entschied sie sich 2018 für die Rückkehr in ihre Heimatstadt Salzburg und übernahm schließlich die Geschäftsführung der Business School.
- [Tobias Mösl](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/tobias-moesl/): Tobias Mösl ist gelernter KFZ-Techniker mit Vertriebserfahrung und aktuell Recruiter & Active Sourcer in der Salzburg AG für Energie, Verkehr & Telekommunikation. Nach seinem absolvierten Bachelor- Betriebswirtschaftsstudium an der Fachhochschule Salzburg startete der Salzburger seine Laufbahn im Personalmanagement.
- [Wilfried Blaschke](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/wilfried-blaschke/): Mag. Wilfried Blaschke, erfahrener HR-Führungskraft und Senior HR-Experte, prägt seit vielen Jahren eine erfolgreiche Laufbahn im HR-Bereich, die verschiedene Branchen umspannt. Sein Fokus auf die Entwicklung zukunftsorientierter HR-Prozesse geht Hand in Hand mit einer leidenschaftlichen Hingabe für die Employee Journey. Durch seine Expertise im Talentmanagement, Employee Engagement und der Förderung interkultureller Zusammenarbeit hat er Organisationen dabei unterstützt, sich erfolgreich in einer ständig wandelnden Geschäftswelt zu positionieren.
- [Armin Ziesemer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/armin-ziesemer/): Armin Ziesemer BA, Schweizer Wahlsalzburger, ist Organisationsentwickler, Business Coach und Trainer im DACH-Raum. Der Experte für Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Früherkennung und -intervention und ehemaliger Physiotherapeut gründete nach einer branchendiversen fundierten Berufskarriere im Rechnungswesen und der Unternehmenssteuerung die Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH in der Schweiz und in Österreich.
- [Kathrin Erasmus](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/kathrin-erasmus/): Kathrin Erasmus ist Gründerin von Linkfluencer. Ihr Interesse für LinkedIn begann mit dem Teilen ihrer Gedanken und Erfahrungen über HR und Recruiting Themen und mündete in regelmäßigem Content und der Auszeichnung als LinkedIn Top Voice 2023. Mit Linkfluencer, möchte sie das Know-how, das sie im Laufe der Jahre gesammelt hat, weitergeben. Ob es darum geht, LinkedIn zu meistern, beeindruckenden Content zu erstellen oder ein Corporate Influencer zu werden. Ihr Ziel dabei? Anderen HR- und Recruiting-Profis dabei helfen, ihre eigene Erfolgsgeschichte auf LinkedIn zu schreiben.
- [Klaudia Aldjic](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/klaudia-aldjic/): Ihre Leidenschaft gilt der Lehrlingsausbildung und Berufseinsteiger:innen – sie selbst ist Lehrlingsausbildnerin und konzentriert sich auf die Bedürfnisse der Generation Z. In diesem Zusammenhang beschäftigt sie sich mit Fragen wie „Was bewegt die junge Generation?" und „Wie sucht die neue Generation nach Jobs?"
- [Robert Seeger](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/robert-seeger/): Robert Seeger ist studierter Kunsthistoriker aus der Schwarzenegger Geburtsstadt Graz in der schönen Steiermark. Der Österreicher ist leidenschaftlicher Vortragender, Marketer und Lehrer, der zu Hause drei Teenager wohnen hat, von denen er noch mehr lernt.
- [Rudi Bauer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/rudi-bauer/): Rudi Bauer verfügt über 30 Jahre Management- und Führungserfahrung in der Telekom-, IT- und Werbebranche. Er hatte schon immer einen besonderen Hang zu Themen rund um die komplexen Beziehungen zwischen Unternehmen und Menschen. Bevor er im August 2020 als CCO und Managing Director bei WeAreDevelopers für den Aufbau und die Entwicklung des Kerngeschäftes verantwortlich wurde, war er CEO von StepStone Österreich und Chief Evangelist für StepStone international.
- [Dominik Hermann](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/dominik-hermann/): Dominik Hermann arbeitet bei Kulturen verbinden GmbH in der Schweiz. Seine Arbeit trägt dazu bei, eine inklusive und respektvolle Gesellschaft zu schaffen, in der Vielfalt geschätzt und gefeiert wird. Als Sozialbegleiter, Kulturvermittler und Mental Coach unterstützt er sowohl gehörlose als auch hörende Menschen aus vielen Nationen in verschiedenen Lebensbereichen und -phasen. Er blickt auf eine zehnjährige Erfahrung im Gehörlosenwesen und einem medizinischen Hintergrundwissen in der Langzeitpflege zurück.
- [Thoman Gaiswinkler](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/thoman-gaiswinkler/): Mag. Thoman Gaiswinkler von LinkedIn ist im steirischen Salzkammergut aufgewachsen und hat seine Berufskarriere, nach einem BWL Studium an der FH Kufstein, als Unternehmensberater für Vertriebsprozesse gestartet. Nach einer Zwischenstation in einer Bank, landete er beim US-Konzern Thomson Reuters und war dort zuständig für den Vertrieb in Süddeutschland.
- [Christina Mokoru](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/christina-mokoru/): Christina Mokoru ist HR-Digitalisierungsexpertin mit über 15 Jahren Erfahrung aus der HR und dem HR-Softwarebereich. Erfahren in der Implementierung div. HR-Softwarelösungen (bspw. SAP SuccessFactors, Personio & Recruitee) in Start-Ups, KMUs und global-agierenden Konzernen, unabhängig ob in einer in-house HR-Rolle oder von der Beratungsseite aus. 2023 Gründung der Unternehmensberatung „digital hr“ um HR-Abteilungen auf ihrem Weg zu digitalen HR-Prozessen, der erfolgreichen Implementierung von HR-Software und dem Einsatz von KI wie ChatGPT & Co. zu begleiten und zu unterstützen.
- [Beatrix Mitterweissacher](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/beatrix-mitterweissacher/): Als passionierte Personalberaterin, Expertin für Neues Arbeiten und zertifizierte Mediatorin arbeitet Mag. Beatrix Mitterweissacher MBA CSE seit über 25 Jahren voll Begeisterung und Freude mit Menschen. Die Potenziale der Mitarbeiter*innen zu erkennen und sie dort einzusetzen, wo sie ihre Kompetenzen zum Wohl des Unternehmens am besten entfalten können, ist das Ziel ihrer Arbeit. Nur so ist gewährleistet, dass Mitarbeiter*innen dem Unternehmen auch langfristig zur Verfügung stehen.
- [Sarah Meier](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/sarah-meier/): Sarah Meier ist Founder & CEO von parents@work und hilft Unternehmen, den besten Arbeitsplatz für Eltern zu schaffen. Ihr Ansatz besteht darin, nachhaltige Peer-Coaching-Programme in Unternehmen aufzubauen, indem sie Mitarbeiter mit Coaching- und Kontaktfähigkeiten ausstattet. Ziel ist es, berufstätige Eltern zu befähigen und zu unterstützen, ihre eigene beste Lösung zu finden, und dabei die Arbeitsplatzkultur zu verändern.
- [Martin Kaswurm](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/martin-kaswurm/): Martin Kaswurm, Gründer und CEO der Live-Marketing-Agentur in Salzburg, Wien und Los Angeles verfügt über jahrelange Berufserfahrung als Serial Entrepreneur und Investor in 20+ Start-Ups quer über den Globus verteilt. Mit seinem globalen Ansatz und seiner Expertise in Sport- und Eventmanagement, Sponsoring & Business hat Martin die Live-Marketing-Branche revolutioniert und für namhafte Marken wie Red Bull, Audi, Accenture und Puma über 1000 Projekte weltweit umgesetzt.
- [Julia Oberhumer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/julia-oberhumer/): Die Art of Recruiting 2023 war für uns eine super Möglichkeit, uns mit Gleichgesinnten aus dem HR-Management zu vernetzen. Es waren viele interessante Speaker on Stage und wir konnten uns für unser tägliches Tun im Recruiting und Employer Branding einige frische Inputs mitnehmen. Alles in allem: Zwei sehr schöne Tage in Salzburg. Inhaltich super Speaker. Top organisiert, super Location. Wir empfehlen die AOR absolut weiter.
- [Ing. Hannes Gallistl CMC](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/hannes-gallistl/): Als Digital Native begleitet Ing. Hannes Gallistl CMC Unternehmen und Organisationen zu nachhaltigem Wachstum im Web und im Bereich der Digitalisierung. Mit W4 bzw. den "Webviertlern" führt er eine 10 köpfige Full-Service Webagentur am Standort Linz und ist Co-Founder von INCERT eTourismus mit heute über 30 Mitarbeitern.
- [Elke Steinbacher](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/elke-steinbacher/)
- [Doris Wild](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/doris-wild/): Doris Wild ist seit über 30 Jahren im Medienbereich tätig. Mit ihrer Fotoagentur betreut sie Firmen im visuellen Außenauftritt, entwickelt Bildsprachenkonzepte, fotografiert Events, Incentives und Imagekampagnen und hilft bei der Erstellung von Social Media Content und Redaktionsplänen.
- [Marius Donhauser](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/marius-donhauser/): Marius Donhauser ist Co-Founder und CEO der Softwarefirma hotelkit. Die Lösung ist ursprünglich aus dem Eigenbedarf heraus entstanden und vereinfacht mittlerweile die tägliche Zusammenarbeit von Teams in über 2.800 Betrieben weltweit.
- [Claudia Lorber](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/claudia-lorber/): Claudia Lorber BA MA ist Recruiting-Strategin, Expertin für Social Media Recruiting und Gründerin der Recruiting Insider Community. Sie ist Bloggerin, Autorin des Playbook Recruiting, Speakerin und Vortragende auf Fachhochschulen. Beruflicher Background in PR/Marketing und Recruiting/Personalentwicklung. Nicht digital nativ, aber digital arbeitend. Mit Claudia wird Recruiting wieder einfach.
- [Mag. Monika Pink MAS](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/monika-pink/): Mag. Monika Pink MAS ist Unternehmensberaterin, Trainerin und Kommunikations-Expertin in den Bereichen Diversity, Integration und Migration. Als Mitglied der HRM Experts Group der Wirtschaftskammer Salzburg unterstützt sie Unternehmen im professionellen Diversity Management. Mehr zu ihren Schwerpunkten auf www.monika.pink
- [Ewa Malinowska-Benning MA MSC](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/ewa-malinowska-benning-testimonial/): In Zeiten von Krisen und Fachkräftemangel gewinnen Personalthemen immer mehr an Bedeutung. Die AOR bietet HR-Verantwortlichen eine großartige Gelegenheit, sich über die aktuellen Trends und Lösungen im Recruiting zu informieren und auszutauschen. Ich war 2022 bei der Premiere von AOR dabei. Für dieses Jahr habe ich mir bereits ein Ticket gesichert und freue mich auf bekannte und neue Gesichter, interessante Begegnungen und spannende Inputs. Die AOR ist eine Bereicherung für die HR-Community und sollte im keinen HR-Terminkalender fehlen. Ich finde großartig, dass diese Veranstaltung hier in Salzburg stattfindet.
- [Christina Schallmeiner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/christina-schallmeiner/): Christina Schallmeiner verfügt über knapp 20 Jahre berufliche Erfahrung im Bereich Human Resources mit Fokus auf Recruitment und Employer Branding. Sie startete ihre berufliche Laufbahn im Bereich der Eignungsdiagnostik und Consulting. Seit 2010 unterstützt sie Red Bull im Bereich Human Resources und verantwortet seit 2017 den Bereich Talent Acquisition.
- [Thomas Diller](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/thomas-diller/): Thomas Diller ist seit 2016 in der HR Abteilung von Red Bull tätig. Er konzentriert sich dabei auf Learning & Development Themen und integriert stärkenorientierte Denkweisen sowie Tools wie den Wingfinder in die Unternehmenskultur. Als täglicher Service- und Sparringpartner setzt er verschiedene wissenschaftlich fundierte Talentmanagement-Initiativen in die Praxis um.
- [MMag. Raimund Lainer MBA](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/raimund-lainer/): MMag. Raimund Lainer MBA hat 2002 seine Karriere bei SPAR in der Personalentwicklung begonnen. Seit 2008 ist er Head of HR-Development des SPAR Konzerns und überzeugt mit seiner Erfahrung in den Bereichen Verhandlung, Einzelhandel, Management und Führung.
- [Andreas Schnitzhofer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/andreas-schnitzhofer/): Andreas Schnitzhofer hat knapp 15 Jahren Erfahrung in HR Business Partner und HR-Leitungs-Funktionen in Technologie-Unternehmen in Deutschland und Österreich. Ein besonderes Anliegen ist es ihm, die People Agenda auf die Unternehmensziele und den gegebenen Kontext in Organisationen auszurichten. Derzeit beschäftigt er sich u.a. mit der praktischen und pragmatischen Ausgestaltung der Employee Experience in einem von Transformation geprägten Umfeld. Neben seiner Leidenschaft für HR, hat er sich über viele Jahre als Fußball-Schiedsrichter engagiert und einen systemischen Blick auf Mensch & Organisation entwickelt. Außerdem setzt er sich mit Ansätzen der positiven Psychologie (zB positive Leadership), Agilität (nicht nur im HR Kontext) sowie gesellschaftlichen Themen wie Gender Equality auseinander. Session: Wahre Stärke kommt von Innen - Spotlight on Internal Mobility
- [Manuela Fuchshofer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/manuela-fuchshofer/): Manuela Fuchshofer ist seit über 20 Jahren im HR-Bereich bei dm tätig und hat dort ihre Leidenschaft zu ihrem aktuellen Aufgabenbereich entdeckt. Seit 2017 treibt sie Diversity-Themen wie zum Beispiel Behinderung, Generationen, ethnische Herkunft & Nationalität, Geschlecht, etc. voran. Zu diesem Aufgabengebiet zählen auch alle Maßnahmen rund um Familie & Beruf, die bei dm einen starken Fokus haben. dm bietet verschiedene flexible und mobile Arbeits(zeit)modelle und Jobsharing ist eine weiteres, das sie in die breitere Umsetzung bringen will. Mit diesem Modell lässt sich nicht nur Karriere in Teilzeit gestalten, es bringt auch noch zahlreiche andere Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende.
- [Katharina Miller](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/katharina-miller/): Mag. Katharina Miller ist die Gründerin und Geschäftsführerin vom Wiener IT-Start-Up JobTwins Avatar GmbH. JobTwins verwandelt Teilzeit in mehr als Vollzeit und ist damit die allerbeste Antwort auf die aktuell viel diskutierte Teilzeitfrage. Mittels 3-stufigen Matching Algorithmus werden Teilzeit-Talente zu einem Twin-Team gematcht. Jobtwins weiß, worauf es ankommt, damit Jobsharing schnell und einfach als die beste Lösung etabliert werden kann und verbindet damit den steigenden Bedarf nach Teilzeitarbeit mit den Bedürfnissen der Unternehmen.
- [Heinz Herczeg](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/heinz-herczeg/): Heinz Herczeg ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensberatung lifeCREATOR CONSULTING GmbH. Als studierter Vertriebsprofi und langjähriger Personalmanager in internationalen Konzernen, steht der Mensch mit seinen Motiven im Fokus seiner Arbeit. So ist Herczeg Initiator von Studien wie „Jugend in Österreich“ und dem „Jobselling Report“.
- [Sophie Fürst](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/sophie-fuerst/): Bei der ART of Recruiting greifen Topspeaker aktuelle Themen auf und selbst Profis auf dem Gebiet liefert die Veranstaltung neue Impulse. Andrea Starzer nimmt sich dem Thema Recruiting vollumfäglich mit Herzblut an und schafft es so ein Plattform für HR-Verantwortliche in Salzburg zu schaffen.
- [Maximilian Lammer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/maximilian-lammer/): Max Lammer unterstützt Unternehmen & HR bei der Etablierung von Employee Experience Management & Design, mit dem Ziel durch die aktive Gestaltung von Employee Experience für mehr Bindung zu sorgen. Mehr dazu in seinem Podcast und Newsletter.
- [Wolfgang Krapesch Bakk. phil.](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/wolfgang-krapesch/): Wolfgang Krapesch ist Berater für wirksame Stellenanzeigen & Arbeitgeberattraktivität.
- [Nela Pećić](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/mag-nela-pecic/): Mag. Nela Pećić ist in der Serbischen Republik (Bosnien) geboren und als Kind mit 2 Jahren nach Bad Gastein gekommen. Die Gründerin von BALKAN MINDS besitzt jahrelange und internationale Erfahrungen im People & Marketing Management. BALKAN MINDS ist eine Plattform für qualifizierte Menschen mit Migrationshintergrund, die auf die Sichtbarkeit von Role Models und Kompetenzen abzielt. Des Weiteren ist sie Organisatorin des ersten Business Awards für Menschen mit Migrationshintergrund, dem BALKAN MINDS BUSINESS AWARD.
- [Džana Schütter](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/dzana-schuetter/): Mag. Džana Schütter ist in Bosnien geboren und mit 8 Jahren als Flüchtling ins Burgenland gekommen. Somit ist sie aufgewachsen und sozialisiert in zwei verschiedenen Kulturen. Sie hat einschlägige Expertise im HR, Recruiting, Arbeitsrecht & Diversity Management in internationalen Konzernen. Derzeit ist sie HR Business Partner bei SPAR ICS, mit Fokus auf IT-Fachkräfte. Sie ist Podcast Gründerin von „Balkan Brille“, der unterschiedliche Themen aus Balkan-Sicht behandelt.
- [Robert Frasch](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/robert-frasch/): Robert Frasch ist Gründer von www.lehrlingspower.at und Chefredakteur des Fachportals www.ausbilden.co.at sowie Herausgeber von „Lehrlingsausbildung in der Praxis“.
- [Siegfried Arztmann](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/siegfried-arztmann/): Ich konnte 2022 bei der Art of Recruiting dabei sein und werde das auch heuer wieder tun. Der Mix aus Vorträgen mit theoretischer Wissensvermittlung und Vortragenden, die aus der Praxis sprachen führte in diesem Jahr zu etlichen umgesetzten Ideen - übrigens sowohl auf der Mitarbeiter- als auch auf der Kundenebene. Mein Tipp: mitmachen. Dann habe ich auch noch etwas davon: nämliche weitere Teilnehmerinnen und Teilnehmer, mit denen ich mich austauschen kann.
- [Bernhard Baumgartner](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/bernhard-baumgartner/): The ART of Recruiting - was für Name - was für eine Ansage!
- [Nadine Kraft](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/nadine-kraft/): Nadine Kraft ist Account Managerin & Karriereberaterin bei LHH | OTM Karriereberatung GmbH und unterstützt dieses Jahr auf der AOR den Workshop von Erich Nepita mit ihrer Expertise.
- [Mag. Sonja Kimeswenger MBA](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/sonja-kimeswenger/): Die Veranstaltung war sehr gelungen, ich konnte einige sehr interessante Inputs für unser Unternehmen mitnehmen. Besonders gewinnbringend fand ich, dass man die Möglichkeit hatte sich mit den Vortragenden bilateral über aktuelle Themen im eigenen Unternehmen auszutauschen.
- [Mag. Georgine K. Berger](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/georgine-berger/): Mag. Georgine K. Berger ist Co-Founder von dataprotectionofficer.io und Juristin mit einem Faible für New Technology, Krypto, AI und Data Protection.
- [Mag. Andrea Auer](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/andrea-auer/): Ein top Event mit hochkarätigen Vortragenden und eine tolle Plattform, um sich zu Recruiting Trends sowie Zukunftsthemen praxisgerecht zu informieren und auszutauschen!
- [Kornelia Epping](https://www.art-of-recruiting.com/speaker/kornelia-epping/): Gründerin und CEO von MOVES consulting, hält mit ihrem Expertenteam maßgeschneiderte Konzepte parat damit Arbeitnehmern und involvierten Firmen ein perfekter Eintritt in den neuen Job gelingt. Anmeldungen und Anträge aller Art werden bereits Monate vor der Ankunft des neuen Mitarbeiters eingereicht, damit der Mitarbeiter bei Ankunft unverzüglich seinen Job antreten kann.

## Sessions
- [Die Tür zur Zukunft geht nach innen auf](https://www.art-of-recruiting.com/session/lena-papasabbas/): Das übliche Narrativ ist ja: Wir sind am Ende.
- [Quo vadis? Employee Experience als Wettbewerbsvorteil erfolgreich nützen](https://www.art-of-recruiting.com/session/nina-beyrl/): Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung und auf der Suche nach Menschen, die den Erfolg von Organisiationen mitgestalten wollen. Bloß wie?
- [Bewerber sind keine PDFs: Warum schlechtes Recruiting Menschen und Marken beschädigt.](https://www.art-of-recruiting.com/session/andre-stecher-andrea-starzer/): In dieser Session zeigen wir auf humorvolle, direkte und praxisnahe Weise, was Bewerberinnen und Bewerber im Recruiting wirklich erleben: nichtssagende Absagen, absurde Anforderungen, lückenfixierte Lebenslauf-Analysen, fehlendes Feedback und Prozesse, die mehr mit Verwaltung als mit Menschen zu tun haben.
- [Mehr Wirkung, weniger Kosten – Warum zufriedene Mitarbeiter:innen auch im Recruiting der Schlüssel zum Erfolg sind](https://www.art-of-recruiting.com/session/nachmittag-sponsored-session-mit-christoph-monschein/): Engagierte und zufriedene Mitarbeiter:innen fungieren als starke Markenbotschafter:innen und verringern die Fluktuation. Doch wie kann man diese Zufriedenheit erreichen?
- [Work hard, live healthy](https://www.art-of-recruiting.com/session/johannes-gleixner/): Wie moderne Mitarbeiter-Benefits Gesundheit, Nachhaltigkeit und Arbeitgeberattraktivität verbinden.
- [Hire leaders, not leavers: Warum gute Führungskräfte die stärkste Waffe gegen Fluktuation sind – ein Praxisbericht](https://www.art-of-recruiting.com/session/birgit-artner/): Gute Mitarbeitende kommen wegen der Aufgabe und gehen wegen der Führungskraft.
- [The identity effect – from data to drama](https://www.art-of-recruiting.com/session/beerstecher-herzceg-ronacher/): Identifikation statt Image – Wie Employer-Branding-Filme echte Wirkung entfalten
- [WhatsApp-Marketing: Einsatzmöglichkeiten für HR & Employer Branding](https://www.art-of-recruiting.com/session/moriz-steiner/): 86 % der Österreicher:innen ab 16 Jahren greifen täglich zu WhatsApp, aber weniger als 10 % der österreichischen Unternehmen kommunizieren auf diesem Kanal. Dabei ist der Messenger-Kanal persönlich, schnell, niedrigschwellig – und genau dort, wo potentielle Kandidat:innen ohnehin sind.
- [Wie GREEN ist HR?](https://www.art-of-recruiting.com/session/vera-pichler/): Nachhaltigkeit ohne soziale Aspekte? Unmöglich! Wenn wir über nachhaltige Transformation sprechen, denken viele zuerst an Umweltschutz, CO2-Bilanzen und grüne Technologien. Doch die soziale Dimension - Menschen, Kultur, Zusammenarbeit - ist mindestens genauso entscheidend für echten, langfristigen Wandel. 
- [Beyond Recruiting: Beziehung als Währung der neuen Arbeitswelt](https://www.art-of-recruiting.com/session/martin-rotter/): In einer Arbeitswelt, in der das Morgen schon gestern war, braucht es mehr als Prozesse und Benefits, es braucht Beziehung. Dieser interaktive Vortrag lädt dich ein, das Overmorrow Mindset zu entdecken: den Mut, über bestehende Strukturen hinauszugehen, Vertrauen neu zu denken und Bindung als Zukunftskompetenz zu verstehen. Du erlebst, wie Verbindung spürbar wird und als Hebel für Recruiting, Engagement und echte Kulturentwicklung wirkt. Denn das Leben und jedes Unternehmen dehnt sich aus oder schrumpft proportional zum Mut jeder Person, die im Unternehmen wirkt. Wer die Gegenwart in diesem Mindset gestaltet, schafft eine wunderbare Vergangenheit - und eine starke Zukunft.
- [KI-SEO im HR – GEO für Arbeitgeber](https://www.art-of-recruiting.com/session/kohlfuerst-michael/): Erhalten Sie laufend Zuschriften und Anrufe, dass SEO und Google bereits tot sind und bald nur noch ChatGPT Bewerber bringen wird? Warum diese Information falsch ist und dass Sie bereits für die KI-Suche / GEO optimieren, zeigt Ihnen der SEO Experte Michael Kohlfürst in seiner Session KI-SEO im HR.
- [In 5 Schritten vom Konflikt-Chaos zu Team-Klarheit](https://www.art-of-recruiting.com/session/eva-schrotter/): Fünf klare Schritte. 100 % Wirkung.
- [Offboarding IST Führungsaufgabe](https://www.art-of-recruiting.com/session/christoph-polly/): "Wie sich Unternehmen verabschieden, sagt oft mehr über ihre Kultur als jedes Onboarding.“
- [Best Practice: Partizipation als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung](https://www.art-of-recruiting.com/session/michaela-prodinger-elly-gruber/): Wie gelingt es, Mitarbeiter:innen  in einem herausfordernden Arbeitsumfeld langfristig zu halten und aktiv einzubinden? Organisationsentwicklerin Michaela Prodinger und Elly Gruber, Geschäftsführerin des Salzburger Traditionswirtshauses Zwettler's, geben Einblicke in ihre gemeinsame Arbeit. Mit drei praxisnahen Tools wurde die Partizipation gestärkt, die Zufriedenheit im Team erhöht und die Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessert. Ein Best Practice aus der Praxis für die Praxis.
- [Recruiting neu gedacht: Wissenslandkarten als Brücke zwischen den Generationen](https://www.art-of-recruiting.com/session/claudia-prock/): Ihre Vorteile auf einen Blick:
- [„Nice to have“ war gestern.  Was Purpose in Unternehmen wirklich bringt.](https://www.art-of-recruiting.com/session/chris-thaller/): Haben Sie manchmal das Gefühl, das Ihrem Team der innere Antrieb fehlt? Fragen Sie sich, wie sie die Gen Z  von ihrem Unternehmen überzeugen können?
- [KI-Bewerbung: Was kommt nach dem Lebenslauf?](https://www.art-of-recruiting.com/session/sabine-madritsch/): KI & Virtual Reality machen’s möglich:
- [The only way out is in – Achtsamkeit für handfeste Resultate](https://www.art-of-recruiting.com/session/eva-scheucher/): Achtsamkeit hat in vielen Unternehmen noch keinen Platz am Tisch bekommen - obwohl der gezielte Einsatz eine starke Wirkung auf klare Entscheidungen und nachhaltige Lösungen haben könnte. Eine klare Haltung, die Komplexität ordnet und den Fokus auf das Wesentliche lenkt. In einer kurzen Keynote zum Thema „The only way out is in“ stelle ich einen achtsamen Problemlösungsprozess vor, der schnörkellos und wirksam ist. Im interaktiven Fishbowl‑Format gehen wir Schritt für Schritt in diesen Prozess hinein und erleben, wie durch das bewusste Nach‑innen‑Gehen Erkenntnisse entstehen, die weit tiefer gehen als klassische Problemlösungsstrategien. Fragen, die wir gemeinsam beleuchten: Wie kann Achtsamkeit im Unternehmen ohne den esoterischen Touch seine Wirksamkeit entfalten? Warum bringt ein genauer Blick nach innen oft schnellere und klare Lösungen als die Suche im Außen? Wie kann HR und People and Culture von innen heraus Achtsamkeit fördern?
- [TRUST – der Erfolgsfaktor für echtes Leadership](https://www.art-of-recruiting.com/session/natascha-dockal/): "Bitte keine Fehler machen, keine kritischen Fragen stellen und bloß nicht auffallen." Klingt wie aus einem schlechten Handbuch für Teamarbeit? Und doch ist das in vielen Unternehmen leider gelebte Realität. 
- [Dein Weg in die agile HR-Organisation](https://www.art-of-recruiting.com/session/herbert-goelzner/): Wie leistet Personalarbeit einen messbaren Beitrag zum Geschäftserfolg?
- [PROFILING im Recruiting – keine Angst vorm Blindflug](https://www.art-of-recruiting.com/session/petra-maringer/): Haben Sie auch genug von Ratespielen im Recruiting?
- [„Tschüss, Frauenquote. Tschüss, Fachkräftemangel.“ – Warum Sie die besten Mitarbeiterinnen auf dem Spielplatz finden](https://www.art-of-recruiting.com/session/susanne-dietz/): Fachkräftemangel, Frauenquote & Co. - Arbeitgeber und HR-Fachabteilungen stehen vor Herausforderungen, die längst prognostiziert waren und inzwischen Einzug in allen Branchen halten. 
- [Stärkenbasierte Teamentwicklung](https://www.art-of-recruiting.com/session/keynote-mit-thomas-diller/): Sie sind interessiert an Strategien wie aus engagierten Mitarbeitenden leistungsstarke Teams werden?
- [Jobselling Report](https://www.art-of-recruiting.com/session/vormittag-session-mit-heinz-herczeg/)
- [Die Langstrecke gewinnen: Wie Sie Talente finden, die über sich hinauswachsen und gemeinsam mit ihnen die Erfolge von morgen sichern.](https://www.art-of-recruiting.com/session/elena-roch-roland-kammerzell/): Was Ultracycling über Resilienz und mentale Stärke lehrt: Wie Sie im Recruiting echtes Durchhaltevermögen erkennen und langfristigen Erfolg sichern.  
- [Was wir von der Marke fürs Employer Branding lernen können (Recruiting mitgemeint)](https://www.art-of-recruiting.com/session/ralf-tometschek/): Impulsvortrag zu klassischen Markentechniken und Anwendungsmöglichkeiten im Employer Branding. Dann „Fishbowl"-Diskussion für weitere Ideen, Tipps & Tricks auch von Teilnehmenden. Lernen wir voneinander!  
- [Was kommt nach der Homeoffice-Vereinbarung? Die hybride Arbeitskultur aktiv gestalten.](https://www.art-of-recruiting.com/session/anna-wolfmayr-2/): Spätestens wenn Mitarbeitende feststellen, dass der physische und der digitale Arbeitsplatz nicht nahtlos ineinandergreifen und Führungskräfte unsicher in hybrider Führung sind, wird die Lücke sichtbar.
- [Mitarbeiterbindung: Perspektiven verbinden – gemeinsam Zukunft gestalten](https://www.art-of-recruiting.com/session/vormittag-session-mit-armin-ziesemer/): Herzlich Willkommen! Im interaktiven, offenen Dialograum appellieren wir an deine Partizipationsfreude. Gemeinsam erarbeiten wir Ansätze, um unternehmensübergreifend taugliche Massnahmen zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Wir füllen deinen Rucksack mit Ideen und freuen uns auf den lebendigen Austausch. Bring dich ein, denn SHARING is CARING.
- [AOR Sommerparty](https://www.art-of-recruiting.com/session/aor-sommerparty/)
- [Führen statt Funktionieren: Wie Sie mit KI den operativen Overload beenden.](https://www.art-of-recruiting.com/session/martin-kompan-2/): Weniger Reaktion. Mehr Strategie. Ab sofort.
- [So ein Theater – auch „Trennen“ will gelernt sein!](https://www.art-of-recruiting.com/session/erich-nepita/): Trennungs- oder Veränderungsgespräche sind für beide Seiten eine Herausforderung.
- [Praxis-Session mit Eventfotografin: Woher bloss das Bild für die Social Posts nehmen](https://www.art-of-recruiting.com/session/praxis-session-mit-doris-wild/): Social Media ist in HR längst eingezogen und im Texten sind viele schon richtig gut, doch oft fehlt es noch am Bild, an der Idee zum Bild … Bring deine Fragen mit in die Session oder lass dich inspirieren.
- [Keynote: HRzschlag & Handschlag statt Hashtag?!](https://www.art-of-recruiting.com/session/keynote-mit-claudia-lorber/): In einer Welt voller Hashtags und digitalen Trends rückt der Kern des Personalmanagements oft weiter in den Hintergrund. WO bleibt der Platz für die persönliche Note? In dieser Keynote beleuchtet Recruiting Expertin Claudia Lorber, wie HR durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz die Candidate & Employee Experience der Zukunft gestalten kann, ohne die Menschlichkeit aus den Augen zu verlieren.
- [Puber-TIER im Arbeitsdschungel](https://www.art-of-recruiting.com/session/vittoria-bottaro-susanne-vietz/): Goodie für alle Teilnehmer:innen ist der Download zum Puber-Tier-Buch.
- [KI in HR – Dein intelligenter Assistent für mehr Effizienz](https://www.art-of-recruiting.com/session/sabine-aufleger-johannes-paul/): Ob bei Routineaufgaben oder im Bewerbermanagement: KI fungiert bereits als smarter Assistent im HR-Bereich und liefert datenbasierte Insights, die Teams dabei unterstützen, fundierte Entscheidungen in Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung zu treffen. So werden administrative Prozesse effizienter, während wieder mehr Raum für strategische und kreative HR-Aufgaben entsteht.
- [Talente gewinnen 2024 – Navigieren Sie erfolgreich durch den Wandel der Arbeitswelt!](https://www.art-of-recruiting.com/session/personio/): In einer Zeit, in der die Wirtschaft mit Herausforderungen konfrontiert ist, die von uns allen Flexibilität und Innovation erfordern, ist die Kunst, Talente zu gewinnen, von entscheidender Bedeutung. Wir laden Sie herzlich ein, an unserer spannenden Präsentation teilzunehmen, die Sie auf eine spannende Reise mitnimmt:
- [PERSENTIS – Werteorientiert führen mit System](https://www.art-of-recruiting.com/session/thomas-stranig/): Die letzten Jahre waren, wenn es um HR geht, geprägt von New Work, Happy Staff, und allen voran: „Mitarbeiterzufriedenheit“. Die letzten Jahre haben uns auch einen eklatanten Fachkräftemangel quer durch alle Branchen eingebracht. Aber nicht nur das: mittlerweile fehlt es häufig einfach an Arbeitskräften und helfenden Händen.
- [Anleitung zum wütenden Optimismus](https://www.art-of-recruiting.com/session/tristan-horx/): War die Zukunft früher besser? Zunehmend scheint es so.
- [Diversität durch Drittstaatenrecruiting – HR-Erfolgsstrategien mit der Rot-Weiß-Rot-Karte](https://www.art-of-recruiting.com/session/georg-klausner/): In diesem Vortrag unterstreicht Georg Klausner die Bedeutung kultureller Vielfalt für die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Er teilt Best Practices und bewährte Methoden für das erfolgreiche Recruiting, den Aufbau und das Onboarding internationaler Teams, unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen und administrativen Prozesse. Klausner zeigt auf, wie durch die gezielte Anwerbung und Integration von Fachkräften aus Drittstaaten Herausforderungen gemeistert und die Teamdynamik gestärkt werden kann. Abschließend bietet er Einblicke in effektive Strategien zur Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung, die es ermöglicht, Talente weltweit zu identifizieren, anzuziehen und langfristig zu binden.
- [So wichtig ist Vitamin B: Wie die richtigen Benefits den Unterschied machen](https://www.art-of-recruiting.com/session/christoph-monschein/): Obstkorb und gratis Kaffee war gestern. Wir zeigen worauf es Mitarbeiter:innen heute wirklich ankommt, welche Benefits es am Markt gibt und wie diese sich positiv auf das Recruiting und die Mitarbeiterbindung auswirken. Was als Nebenleistung oder Zusatzleistung übersetzt werden kann, ist alles andere als nebensächlich. Vielmehr sind Fringe Benefits elementarer Bestandteil einer mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur. In diesem Workshop erhalten Sie einen praxisnahen Einblick am Beispiel von Edenred Austria GmbH, die in Bezug auf Mitarbeitermotivation und -bindung auf unterschiedlichste Benefits für ihr Mitarbeiterwohlbefinden setzen.
- [Körpersprache, Wirkung & Performance – Ihr Erfolg im Recruiting!](https://www.art-of-recruiting.com/session/monika-matschnig/): Als Repräsentant des Unternehmens ist es Aufgabe der HR-Verantwortlichen, die besten Talente anzuziehen. Doch die Übergabe an die Führungskraft ist oft der Knackpunkt.
- [Culture Clash im Wandel: Nachfolgeplanung zwischen Tradition und Moderne bei Miele](https://www.art-of-recruiting.com/session/claudia-krakowitzer/): Mehr als 250 Mitarbeiter:innen von Miele Österreich arbeiten als Servicetechniker:innen. In diesem Bereich prallen aufgrund teils langjähriger Betriebszugehörigkeiten unterschiedliche Werte, Normen und Ansichten von Generationen mit unterschiedlichesten Vorstellungen zusammen. Unser maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm „Vom Techniker zur Führungskraft“ unterstützt unsere Führungskräfte und unsere Talente, die Herausforderungen, die dadurch in unserem Unternehmen entstehen, zu meistern.
- [Rekrutieren von internationalen Fachkräften](https://www.art-of-recruiting.com/session/elisabeth-palfner/): Sie suchen die besten Köpfe für Ihr Unternehmen? Wir helfen Ihnen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen über die österreichischen Staatsgrenzen hinaus. Mit uns bauen Sie rasch Ihr internationales Team aus und spezifisches Know-how auf. Als Standortagentur des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) unterstützen wir Sie mit zahlreichen, kostenlosen Services und beraten zu Themen wie Rot-Weiß-Rot Karte, Leben und Arbeiten in Österreich, employer branding und vieles mehr.
- [Let‘s Talk about „ARBEITSZEIT UND VIELFALT“](https://www.art-of-recruiting.com/session/arbeitszeit-und-vielfalt/): Red ma drüber: Flexible Arbeitsmodelle – Jobsharing sowie Diversität in all ihren Facetten wird als Herausforderung rund um den Arbeitskräftemangel gesehen. Wie passt das zu den Wertvorstellungen gerade unserer jüngeren Arbeitnehmer:Innen? Sind wir zu alt / zu jung zum „Mitspielen“? Wie verkaufen wir das Ding nach oben? Wie funktioniert dies tatsächlich in der konkreten Unternehmenspraxis der FACC AG und aus Sicht ihres Partners Jobtwins?
- [Duale Akademie: Wie ihr Unternehmen Maturant:innen als Fach- und Führungskräfte gewinnen kann](https://www.art-of-recruiting.com/session/melanie-pirklbauer/): Erfahren Sie, was hinter dem Modell der Dualen Akademie steckt, warum es eine echte Alternative zu einem Studium ist, und wie es ihr Unternehmen schaffen kann durch die Duale Akademie einen neuen Bewerberpool anzusprechen.
- [GASTRO aufwachen – Wir haben einen MACHkräftemangel](https://www.art-of-recruiting.com/session/jessica-lackner/): Es wird höchste Zeit Recruiting auch für Hotellerie & Gastro neu zu denken!
- [„UND ALLE ZIEHEN MIT!“ – Wie die Besten Transformation meistern](https://www.art-of-recruiting.com/session/philip-maderthaner/): Es gibt sie: Die Unternehmen, die eine fast magische Anziehungskraft ausstrahlen. Wo Mitarbeiter:innen und Führungskräfte an einem Strang ziehen, um jene Transformation zu meistern, die es in dieser Zeit braucht. Was sind die Geheimnisse dieser erfolgreichen Unternehmen? Antwort darauf gibt Philipp Maderthaner in seiner Keynote.
- [Karriere mit Lehre bleibt zukunftsweisend!](https://www.art-of-recruiting.com/session/vittoria-bottaro/): Es gilt als Lehrbetrieb Herausforderungen der Zukunft meistern und gleichzeitig für junge Menschen attraktiv sein!
- [Bye Bye Frühfluktuation!](https://www.art-of-recruiting.com/session/ewa-malinowska-benning/): Lange Suche - kurze Zusammenarbeit.
- [Google Analytics für HR](https://www.art-of-recruiting.com/session/toni-poburski/): Google Analytics 4 wird bereits von vielen Unternehmen eingesetzt, um Online-Kampagnen und deren Bewerber auszuwerten. Dabei werden (nicht) erfolgreiche Kampagnen sichtbar und neue Aktivitäten daraus geplant.
- [Mitarbeiter bleiben nur, wenn sie wirken und sich entfalten können – Und was das alles mit der Führungskraft zu tun hat](https://www.art-of-recruiting.com/session/martin-kompan/): Mitarbeitende wollen nicht mehr „nur“ arbeiten. Da muss mehr sein … Neue Führungsansätze im Mittelpunkt, um Mitarbeiterbindung neu zu definieren. Warum traditionelle Bindungsstrategien überholt sind und wie revolutionäre Führung in der Ära von New Work die Entfesselung der Mitarbeiter ermöglicht. Ehrliche Mitarbeiterbindung ist weit mehr als nur oberflächliche Maßnahmen. Wie motivierte Mitarbeiter zu den besten Markenbotschaftern werden.
- [Recruiting und Leadership im Handel – so kann es funktionieren!](https://www.art-of-recruiting.com/session/julia-gehmacher/): Handel ist Wandel. Um in bewegten Zeiten wie diesen zu Führen braucht es innere Stärke, Optimismus und Offenheit für Neues.  Am Beispiel des Familienunternehmens Gehmacher und dessen Erfolge, aber auch Learnings werden Handlungsoptionen aufgezeigt, wie in dieser Branche MitarbeiterInnen gefunden und gehalten werden können.
- [Hybrid Work als Magnet im Recruiting](https://www.art-of-recruiting.com/session/anna-wolfmayr/): Tischkicker und Obstkorb sind passé, stattdessen bieten wir Home Office, Workation und flexible Arbeitszeiten. Die Praktik im Präsenzbüro des "Management by Walking Around" wird durch "Management by Working Out Loud" ersetzt. Hybrides Arbeiten eröffnet regionalem Arbeitgebern eine Welt neuer Möglichkeiten, wenn sie ihre Reichweite über geografische und örtliche Grenzen hinaus ausdehnen können. Doch mit dieser zeitlichen und ortsunabhängigen Flexibilität kommen auch Herausforderungen.
- [HOUSE of Recruiting](https://www.art-of-recruiting.com/session/andrea-starzer/): Schaffe für deine HR-Aktivitäten zuerst ein gesundes Fundament und plane erst dann an Kampagnen, DENN was nützt der beste Brand, wenn er im Internet nicht gefunden wird.
- [Hochschulrecruiting](https://www.art-of-recruiting.com/session/stephanie-christine-lichtenberg/): Es wird die strategische Bedeutung des Hochschulrecruitings für die lokale Wirtschaft analysiert und gleichzeitig der Mehrwert, den es für den Universitätsstandort schafft, beleuchtet. Dabei werden Potenziale aufgezeigt, wie die Business School durch gezielte Angebote die Brücke zu Wirtschaftsbetrieben schlägt und innovative Wege der Zusammenarbeit eröffnet.
- [Active Sourcing im Vertriebsmodus: Erfolgreiche Schritte in der aktiven Suche und Gewinnung von Talenten](https://www.art-of-recruiting.com/session/tobias-moesl/): Sales in der Personalabteilung! Active Sourcing ist die proaktive Ansprache von Talenten und geeigneten Kandidat:innen über soziale und persönliche Netzwerke. Aufgrund des aktuellen Fach- und Arbeitskräftemangels nutzen immer mehr Unternehmen die Möglichkeit aktiv und gezielt (u.a. in den sozialen Netzwerken) mit den besten Talenten in Kontakt zu treten.
- [Ethno-Exzellenz in Inseraten: Gezielte Ansprache meistern!](https://www.art-of-recruiting.com/session/nela-pecic-dzana-schuetter/): In diesem Vortrag zeigen Nela Pećić & Džana Schütter, wie ethnische Minderheiten gezielt angesprochen werden können. Erfahre praxisnahe Tipps und inspirierende Beispiele, um deine Botschaften wirkungsvoll zu vermitteln. Werde Teil der Reise in die Welt des Ethno-Recruitings – verpasse nicht die Chance, deine Zielgruppe zu erweitern und Herzen zu erobern. Sei dabei und entdecke, wie du die Vielfalt als deine Stärke nutzen kannst!
- [LinkedIn für HR & Recruiting](https://www.art-of-recruiting.com/session/kathrin-erasmus/): Kennst du das auch? Du scrollst durch LinkedIn und manche Profile oder Beiträge fangen einfach deinen Blick? Und dann fragst du dich: "Wie schaffen die das?”.
- [#Z wie Zukunft: Wer die neue Generation nicht versteht, versteht die Zukunft nicht.](https://www.art-of-recruiting.com/session/klaudia-aldjic/): Wieso ist diese neue Generation so wie sie ist und was bedeutet das für unsere Arbeitswelt?
- [Hire and Higher – Wie Recruiting wieder abhebt](https://www.art-of-recruiting.com/session/robert-seeger/): In einer Welt voller Krisen, Prompts und Prozesse ist Employer Branding oft nur noch ein Buzzword. Doch wenn wir wirklich Menschen gewinnen und binden wollen, brauchen wir Begeisterung statt Bewerbungsformulare, Nähe statt Funnels, Seele statt Slogans.
- [15 Fakten, die Sie kennen sollten, wenn Sie TechTalente gewinnen und halten wollen](https://www.art-of-recruiting.com/session/rudi-bauer/): Um genau zu verstehen, was TechTalente von Unternehmen erwarten, beschäftigen wir uns als WeAreDevelopers intensiv mit den Wünschen und Erwartungen der DeveloperInnen Zielgruppe. Wir führen widerkehrend Studien auf nationaler und internationaler Basis durch und teilen die Erkenntnisse mit unseren Partnern und Kunden.
- [Team Happiness > Employer Branding](https://www.art-of-recruiting.com/session/nina-beyrl-4/): In Ihrer Session gibt Nina Beyrl Einblick in das Thema Team Happiness und warum es kein trendiges Schlagwort, sondern Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen ist. Sie gibt eine frische Perspektive auf Employer Branding, Recruiting und Mitarbeiterbindung und bietet Impulse aus vielen Jahren in der Beratung zahlreicher Unternehmen in den Bereichen HR und Leadership. Freuen Sie sich auf praxisnahe Beispiele, vielfach bewährte Strategien und konkrete Handlungsempfehlungen, die sich rasch und leicht umsetzen lassen.
- [HR, Digitalisierung und KI](https://www.art-of-recruiting.com/session/christina-mokoru/): Hand in Hand zur erfolgreichen Gestaltung der Arbeitswelt von morgen. Was braucht es, um mithilfe von Digitalisierung und in weiterer Folge mit Künstlicher Intelligenz eine smarte Arbeitswelt von morgen zu schaffen? Dabei geht es um das richtige Mindset, die großen Chancen und auch die Risiken, die bedacht werden müssen. Ein spannender Blickwinkel auf den Einfluss von Digitalisierung & KI auf den Mehrwert für HR.
- [KI im HR: Effizienz durch künstliche Intelligenz](https://www.art-of-recruiting.com/session/sabine-aufleger/): In diesem Vortrag tauchen wir ein in die Welt der KI-Tools und deren Einfluss auf das HR-Management.
- [So werden Ihre Jobs auf Google & Co besser gefunden](https://www.art-of-recruiting.com/session/michael-kohlfuerst/): 8 von 10 Bewerbern suchen Online nach einem Job. Daher ist es für Arbeitgeber wichtig mit der eigenen Karriere-Webseite, Jobs und dem Employer Brand bei Suchmaschinen, Sozialen Netzwerken im Internet optimal gefunden zu werden.
- [LinkedIn | Business-To-Business oder Human-To-Human? Mit Stories zum Erfolg.](https://www.art-of-recruiting.com/session/thoman-gaiswinkler/): Es erwartet Sie ein Impuls der etwas anderen Art, gefüllt mit Tipps und Tricks zu folgenden Fragen:
- [Erfolgsfaktor Vereinbarkeit: Warum Eltern die Zukunft des Unternehmens sind](https://www.art-of-recruiting.com/session/beatrix-mitterweissacher-sarah-meier/): Eltern sind keine Nische. 82 % der Frauen im Alter von 45 Jahren sind Mütter. 85 % der Frauen geben innerhalb von 3 Jahren nach der Geburt der Kinder ihre Vollzeitbeschäftigung auf.
- [Instagram-Recruiting: Hashtags statt Händedruck!](https://www.art-of-recruiting.com/session/claudia-lorber/): Tanzen, Filter mit Hasenohren oder Special Effects – Recruiting mit Instagram.
- [Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting](https://www.art-of-recruiting.com/session/maximilian-lammer/): Ein Perspektivenwechsel im Wettbewerb um Mitarbeitende - ganz im Sinne des "Shifts von HR zu Employee Experience". Lässt sich das Match im Recruiting gewinnen? Was wird der entscheidende Vorsprung für Unternehmen in Zukunft sein, und wie gelingt es, das richtige Verständnis für den Perspektivenwechsel zu erzeugen?
- [Inklusion: Gehörlose Menschen professionell rekrutieren](https://www.art-of-recruiting.com/session/armin-ziesemer/): Der Fachkräftemangel erfordert neues Denken und Handeln. Teilzeitangebote, mehr Flexibilität, aber auch ein höherer Stellenwert an inklusiven Arbeitsplätzen benötigen eine Organisationsentwicklung hinsichtlich der Rekrutierungsprozesse. HR-Verantwortliche, Recruiter:innen und Führungskräfte haben während der letzten Jahre erkannt, dass sie bei der Rekrutierung gehörloser Menschen immer wieder an Grenzen stossen. Mit diesem Workshop bieten Armin Ziesemer und Dominik Hermann einen praxisnahen Impuls und Erfahrungsraum um:
- [So wird künstliche Intelligenz Recruiting revolutionieren](https://www.art-of-recruiting.com/session/so-wird-kuenstliche-intelligenz-recruiting-revolutionieren/): Künstliche Intelligenz ist das Technologie-Schlagwort der Stunde. In der Session werden die Teilnehmer erfahren, wie KI Systeme funktionieren und dazu beitragen können, den Recrutierungsprozess zu vereinfachen, zu beschleunigen und zu verbessern.
- [New Work](https://www.art-of-recruiting.com/session/new-work/): Ist die Bedürfnispyramide im Wandel? Was kennzeichnet NEW WORK? Welche Erwartungen werden an die Arbeitgeber gestellt?
- [10 HR Instahacks](https://www.art-of-recruiting.com/session/10-hr-instahacks/): Mehr über Doris Wild erfahren.
- [Mit Guerilla Taktiken zu neuen Mitarbeiter:innen?](https://www.art-of-recruiting.com/session/mit-guerilla-taktiken-zu-neuen-mitarbeiterinnen/): Mehr über Claudia Lorber erfahren.
- [Wie Sie ohne Scheuklappen die besten Talente scouten](https://www.art-of-recruiting.com/session/wie-sie-ohne-scheuklappen-die-besten-talente-scouten/): Gelingt es Ihnen in Ihrer Personalsuche, den gesamten Pool an potenziellen Bewerber:innen tatsächlich auszuschöpfen? 
- [Im Recruitment Prozess Stärken erkennen & Flügel verleihen](https://www.art-of-recruiting.com/session/im-recruitment-prozess-staerken-erkennen-fluegel-verleihen/): Der Red Bull Wingfinder ist ein stärkenbasierter Persönlichkeitstest und gibt allen Teilnehmern zum einen einen Überblick über ihre persönlichen Stärken und zum anderem Feedback in Form eines Coachings welches zur weiteren persönlichen Entwicklung herangezogen werden kann.
- [Wahre Stärke kommt von Innen – Spotlight on Internal Mobility](https://www.art-of-recruiting.com/session/wahre-staerke-kommt-von-innen/): Wo finden wir die besten Talente? Wir legen den Fokus häufig stark nach Außen - dabei haben wir sie möglicherweise schon längst an Bord.