Bewerber sind keine PDFs: Warum schlechtes Recruiting Menschen und Marken beschädigt.
In dieser Session zeigen wir auf humorvolle, direkte und praxisnahe Weise, was Bewerberinnen und Bewerber im Recruiting wirklich erleben: nichtssagende Absagen, absurde Anforderungen, lückenfixierte Lebenslauf-Analysen, fehlendes Feedback und Prozesse, die mehr mit Verwaltung als mit Menschen zu tun haben.
Dabei geht es nicht um Recruiting-Bashing, sondern um einen ehrlichen Blick auf die Frage: Was richtet schlechte Kommunikation im Bewerbungsprozess tatsächlich an, bei Menschen, bei Arbeitgebermarken und bei der Glaubwürdigkeit von HR?
Mit Beispielen aus der Praxis, klaren Learnings und einer guten Portion Klartext macht die Session deutlich: Candidate Experience entsteht nicht nur im Interview. Sie entsteht vor allem dort, wo viele Unternehmen sie vergessen, bei Absagen, Feedback und echter Wertschätzung.
Die Kernbotschaft: Wer Bewerber wie Nummern behandelt, darf sich nicht wundern, wenn die Arbeitgebermarke leidet. Gute Absagen, ehrliches Feedback und klare Kommunikation sind kein Nice-to-have, sondern echte Recruiting-Kompetenz.