Job-KI(ller)?
Wäre es bedauernswert, wenn Künstliche Intelligenzen jene Jobs killen würde, für welche wir ohnehin kein Personal mehr finden?
Wir glauben jedenfalls nicht an die Apokalypse und sehen Künstliche Intelligenzen in Zeiten akuter Personalknappheit als unverzichtbaren Business Enabler.
Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair und Datenschutzexpertin Georgine K. Berger erklären, worauf beim Einsatz von KI im Unternehmenskontext rechtlich der Fokus zu legen ist:
– Automatisierung von HR-Prozessen
– Personalentwicklung
– Employer Branding
– Marketing
– Kundendienst